السيرة الذاتية دليلك لتسويق ذاتك في سوق العمل

Posted on July 10, 2020 by Suhair Alhaj, One of Thousands of Executive Coaches on Noomii.

المعيار الأول لفرز السير الذاتية هو الإيميل المرسل نفسه وليس السيرة الذاتية!

نقاط يجب وضعها في الاعتبارعند إرسال الإيميل:

أن يكون الإيميل المستخدم إيميل رسمي باسم المستخدم.

- التأكد من أن اسم المرسل الذي يظهر لمستقبِل الإيميل هو إسم المستخدم وليس اختصارًا أو اسم “دلع”.

- التأكد من وضع عنوان للإيميل Subject وعدم تركه فارغًا

- عدم ترك الإيميل فارغًا بل يجب أن يحتوي على خطاب تعريفي (Cover Letter) يتكون من تحية وتعريف بسيط عن نفسك وشكر لمسؤول التوظيف على وقته.

- ارفاق السيرة الذاتية attachment بصيغة PDF (فأنت لا تعلم إن كان الجهاز المستخدم من قبل مسؤول التوظيف متفق مع جهازك!)

أي إخلال في النقاط السابقة قد يؤدي لحذف الإيميل قبل قراءة السيرة الذاتية لأن ذلك يشير إلى عدم جدية المتقدم وقلة الاحترام والخبرة وانعدام الاحترافية.

التنسيق … التنسيق … التنسيق

هل تعلم أن معدل الوقت الذي يستغرقه مسؤول التوظيف في قراءة السيرة الذاتية قد لا يتعدى 30 ثانية؟

إن أول ما يجذب أو ينفر مسؤول التوظيف هو التنسيق العام للسيرة الذاتية وقد يكون سوء التنسيق سببًا في أن يتم إغلاق السيرة الذاتية بعد 3 ثوانٍ فقط! فالقوالب القديمة والمستهلكة والديباجة المنقولة لن تنفعك أبدًا… تذكر أن الهدف من السيرة الذاتية هو التسويق لذاتك وجعلك تبدو متميزًا ومبدعًا.

إليك مجموعة من الملاحظات والأخطاء الشائعة التي يقع بها الكثيرون:

انتبه لنوع وحجم الخط ولا تفرط في استخدام الألوان.

استخدم الأيقونات ولكن تجنب الإيموجي تمامًا.

لا يجب أن تكون السيرة الذاتية (Resume) أكثر من صفحة واحدة فمسؤول التوظيف ليس لديه وقت لقراءة عدة صفحات وسيفقد الاهتمام. (هناك فرق بين Resume و C.V سنخصص له تدوينة منفصلة)

يجب أن تقوم بتعديل السيرة الذاتية كل مرة قبل إرسالها لوظيفة جديدة بحيث تتوافق مع الوظيفة وتظهر نقاط القوة لديك والتي قد تجذب نظر مسؤول التوظيف. (مثلًا لا تسرد جميع الدورات والندوات التي حضرتها في حياتك… أذكر فقط ما يتعلق بالوظيفة ومجال العمل الخاص بالشركة التي سترسل لها سيرتك الذاتية)

تجنب الأخطاء الإملائية واللغوية (اطلب من أحد متمكن من اللغة مراجعة سيرتك الذاتية قبل إرسالها فأحيانًا نحن لا نرى أخطاءنا)

لا تفرط في مدح نفسك وما تريده أنت وتذكر أن مسؤول التوظيف له رؤية مختلفة تمامًا… فهو ينظر لما يمكن أن تقدمه أنت للشركة في حال تم اختيارك وأن لا يكون تعيينك مكلفًا من ناحية الجهد والوقت مقارنة بمقدار إنتاجيتك. (تجنب مثلًا كتابة هدفي أن “أتعلم” مهارات جديدة ….فالشركة ليست مدرسة!)

الهدف الوظيفي مهم جدًا ويجب أن يكون محددًا وليس عامًا. فيجب أن يبرز الهدف الوظيفي كيف ستكون أنت قيمة مضافة لدى الشركة وليس العكس.. تذكر أنك تسوق لنفسك والهدف الوظيفي فرصتك!

سرد الخبرات يجب أن يكون من الأحدث إلى الأقدم على شكل نقاط تتضمن اسم الجهة التي عملت لديها والمدة (من شهر/سنة – إلى شهر/سنة) والمنصب وسرد مبسط للمهام والمسؤوليات وأهم الإنجازات.